Eğitim Hizmetleri

Eğitim Hizmetleri
Bu yazı 2315 kez okundu.
← Geri
  • Meslek Hastalıkları Eğitimleri

  • Koruyucu Sağlık Eğitimleri

  • Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi

  • Acil Durum Eğitimleri

  • Yangın Eğitimleri

  • İş Güvenliği Eğitimleri

 

Eğitimlerin verimli olması için, eğitime katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen gösterilir. Eğitimler bireysel ve gruplar halinde uygulanır. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda sahip olması gereken bilgi, beceri, davranış ve tutumlarının ayrı ayrı ve ölçülebilir biçimde ortaya konmasıyla iş güvenliği kültürü oluşur. Böylece çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine yönelik davranış değişiklikleri sağlanarak, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı yaratılır.

İş sağlığı ve güvenliği sadece önlemleri almak değil, bu önlemlerin sürekliliğini sağlamaktan geçer. İşletmenizin ihtiyaçları doğrultusunda çalışan eğitimleriyle işletmenizi güvenlik ve sağlık çatısı altında toplayalım.

 

Pozitif OSGB’nin iş güvenliği uzmanlığı hizmetleri: Rehberlik ve danışmanlık Risk değerlendirme ekibine başkanlık etmek Çalışma alanında yapılacak değişiklikler için planlama ve organizasyona katkı sağlamak Periyodik kontroller hakkında bilgi...
İş sağlığı, çalışanlarının işe uygunluğunu belirler ve çalışanı mesleki hastalıklara karşı korur. Pozitifmed OSGB’nin işyeri hekimliği hizmetleri şunlardır: Rehberlik ve danışmanlık hizmetleri İş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılmak Periyodik kontr...
Uzmanlarınızı ayda kaç saat çalıştırmakla yükümlüsünüz? Çalışma süreleri hesaplama aracını kullanın hemen öğrenin!
OSGB “Ortak Sağlık Güvenlik Birimi” İşverenler, iş yerlerinde en az 50 işçi çalıştırılan, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek üzere işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulur. İşyeri sağ...
Åžirketinizin içinde bulunduÄŸu tehlike sınıfını, aÅŸağıda bulunan az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli iÅŸler listelerinde bulunan faaliyet alanlarından ÅŸirketinizi en iyi ifade edeni bularak öÄŸren...





Yükleniyor...

İşleminiz gerçekleştiriliyor...